Arbetstillstånd
Ska du anställa någon utanför Sverige/EU?
Ska du anställa någon utanför Sverige/EU, men är osäker på om ni kan få arbetstillstånd för detta, alternativt är osäker på hur processen med ansökan om arbetstillstånd går till? I sådant fall kan det vara till stor nytta att anlita en jurist som lotsar både dig som arbetsgivare och den person ni ska anställa genom hela processen!
Överväger du som arbetsgivare att anställa någon utanför EU?
I de allra flesta fall krävs för att kunna arbeta i Sverige, om man är medborgare och bosatt i ett land utanför EU, att man först beviljas ett arbetstillstånd.
Ansökningsprocessen är i många fall rigorös och det ställs ett flertal krav på både arbetsgivaren och arbetstagaren (sökanden) för att en ansökan om arbetstillstånd ska kunna beviljas.
Att ta hjälp av en jurist kan då utgöra en ökad trygghet för att maximera chanserna för framgång, och dessutom kan det snabba på hela processen. Byrån har givetvis även möjlighet att hjälpa till t.ex. vid överklaganden av beslut att avslå en ansökan om arbetstillstånd.
För mer information om de krav som kan komma att ställas på arbetstagaren (sökanden) kan hänvisas till denna sida:
För mer information om de krav som kan komma att ställas på arbetsgivaren kan hänvisas till följande sida:
Juridisk hjälp med din ansökan om arbetstillstånd
Vi erbjuder juridisk rådgivning kring ärenden om arbetstillstånd och kan hjälpa både dig som arbetsgivare och dig som arbetstagare (sökande) med bl.a. följande:
- Granskning och sammanställning av alla de uppgifter och handlingar som måste skickas med ansökan till Migrationsverket
- Analys av era juridiska möjligheter och förutsättningar
- Granskning och värdering av, samt förslag på, relevant bevisning
- Representation vid kontakt med Migrationsverket, fackförbund och domstolar
- Upprättande av följebrev, yttranden och överklaganden
- Rådgivning t.ex. kring anställningsavtal och annonsering
- Praktisk hjälp med alla steg under hela ansökningsprocessen (på digital väg)